為構建員工與公司管理層的有效溝通
搭建交流溝通的平臺促進新員工快速成長
4月12日下午
雅之軒門窗召開了“新員工座談會”
為促進新員工盡快融入雅之軒大家庭，營造一個坦誠、積極、和諧的工作氛圍，4月12日下午，行政人事部組織舉行了“新員工座談會”，公司總經理鄭小波、生產總監王昌平、財務主管冷遠國、維運主管賴子豪、招商主管張莉、采購主管馮俊及全體新員工參與了此次會議，暢談心聲，共話未來發展。
此次座談會大家就“工作中遇到的問題”、“職業發展規劃”、“公司發展期望”等話題展開交流，整體交談融洽 ，現場活躍度高。與此同時，公司也貼心地為大家準備了零食、水果，營造輕松和諧的“大家庭”氛圍。
生產總監王昌平在座談會開始前做了簡短的開場白，對此次座談會的目的以及自己入職以來的工作經驗和如何更好的適應工作環境進行了分享，對新入職員工今后在崗位上的發展規劃提出了一些希望和要求。
會上，公司招商主管張莉向新員工宣貫了企業簡介體系的詳細解讀和分析，讓在座每一位同事更加深入地了解了公司企業文化理念的豐富內涵，認清了企業文化對公司發展的重大意義，也使大家在思想上有了更深刻的感悟，意識上有了很大的提升。
在主持人的倡導下，大家積極踴躍，暢所欲言。根據自己的工作生活、崗位實際，抒發自己來到公司后在工作和生活上的感受，同時結合自身崗位工作提出了一些意見。
公司總經理鄭小波認真傾聽了員工心聲，并現場對提出的問題做出了深入的交流。同時表達了對員工的殷殷期盼，希望所有人積極向上，腳踏實地，發揮潛能、能在自身的崗位上實現人生價值。同時，面對疑惑，與會領導們也一一耐心作答。座談會上沒解決的問題，后續會形成跟蹤清單，進一步拉動并深入推動問題解決，切切實實為大家排憂解難。
本次座談會在輕松、愉快的氛圍中進行，體現了公司對新員工融入團隊的高度重視，對于公司領導傾聽員工心聲，為員工答疑解惑，增進新同事、領導之間的相互了解，促進公司員工的健康成長和公司的長遠發展具有重要意義。小小的活動，凝聚了大家的真心，激發了員工的工作熱情，也拉近了員工與公司的距離，堅定了與雅之軒共同成長的決心和信心。
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